Nedávno byl představen pozměňovací návrh, který má znovu upravit pravidla pro zdanění a odvody pojistného z příjmů na základě dohod o provedení práce (DPP), a to s účinností od 1. ledna 2025.
Navrhované změny reagují na údaje shromážděné od července 2024 prostřednictvím povinné evidence DPP vedené u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ), které ukázaly, že již schválené změny by příliš neovlivnily celkový objem příjmů z DPP osvobozených od pojistného, jak je tomu dnes. Zároveň by však přinesly výrazně vyšší administrativní zátěž pro zaměstnavatele i pro správu sociálního zabezpečení.
Nový návrh ruší režim oznámené změny u dohod a částečně se vrací k principům, které platily do konce roku 2024, s tím že by mělo mimo jiné platit:
- Stále povinná evidence DPP u ČSSZ – Zaměstnavatelé budou i nadále povinni evidovat dohody u ČSSZ.
- Úleva z odvodů pojistného – Zaměstnanci na DPP s příjmem u jednoho zaměstnavatele, který měsíčně nepřekročí rozhodnou částku pro účast na nemocenském pojištění, nebudou podléhat odvodu pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Tato hranice bude stanovena na 25 % průměrné mzdy, což pro rok 2025 odpovídá částce 11 500 Kč.
- Limit pro srážkovou daň – Stejný limit (tedy příjem do 25 % průměrné mzdy) bude platit i pro zdanění DPP srážkovou daní, ovšem pouze za splnění dalších podmínek dle zákona o daních z příjmů.
O konečné verzi změn Vás budeme informovat.
Informace uvedené v tomto dokumentu mají pouze informativní a obecný charakter a nemusí být přesné. Tento dokument nenahrazuje odborné poradenství, a proto ConTax CZ, s.r.o. nemůže nést žádnou odpovědnost za případné škody, které by vznikly v důsledku aplikace informací zde uvedených. ConTax CZ, s.r.o. neposkytuje prostřednictvím tohoto materiálu účetní, právní, daňové nebo jiné odborné poradenství či služby. ConTax CZ, s.r.o. nepřebírá odpovědnost za žádné ztráty vzniklé osobě, která se spoléhá na informace uvedené v tomto dokumentu.
Napsat komentář